Publikationen
Wissenschaftliche Erkenntnisse verkürzen Umwege, die man sonst in der Praxis machen müsste. Daher orientiere ich mich in meiner Arbeit stets am aktuellen Stand der Forschung. In eigenen Forschungsaktivitäten habe ich mich besonders intensiv mit der Persönlichkeit und der Work-Life-Balance von Top Executives und Führungskräften sowie mit dem Thema Unternehmenskultur auseinandergesetzt.
Roederer, Julia (2019), Der Konflikt-Assessment als Beitrag zur erfolgreichen Konfliktbearbeitung, Projektstudienarbeit Ausbildung Wirtschaftsmediation, Steinbeis Hochschule Berlin.
Roederer, Julia (2012), Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg - Eine empirische Analyse zentraler Mechanismen und Rahmenbedingungen, Gabler. Link
Stock, Ruth/Roederer, Julia (2011), Family-Supportive Culture and Organizational Performance: Mediators and Moderators among Executives, 26th Society for Industrial & Organizational Psychology Conference, Chicago, USA.
Stock, Ruth/Roederer, Julia (2010), Performance Implications of Top Executives’Core Self-Evaluation and Strategic Behaviors, Academy of Management Meeting 2010.
Stock-Homburg, Ruth/ Roederer, Julia (2009). Work-Life-Balance von Führungskräften – Modeerscheinung oder Schlüssel zur langfristigen Leistungsfähigkeit?, Personalführung, 2, 22-32.
Zapf, Salome/Roederer, Julia (2005). Kurzbericht Informationsangebot auf Uni-Webseiten im Vergleich. Unveröffentlichter Bericht. Freiburg: Psychologisches Institut der Universität Freiburg.